聘用办法
1. 应聘人员考试成绩总分计算办法（笔试、面试综合成绩）：按笔试成绩与面试成绩各占50％比例计算，总分100分。笔试、面试成绩按“四舍五入”分别保留两位小数。若同一学科最后一个岗位出现考试成绩总分并列的，则笔试成绩高者优先；若笔试成绩并列，则笔试成绩中《专业知识》成绩高者优先。
2. 确定进入体检人员办法：按招聘的学科岗位数，以考试成绩总分从高分到低分按1 :1确定体检对象，体检标准按《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》（闽教师〔2006〕13号）执行。
因体检不合格或报考者自愿放弃等原因出现的岗位空缺，其空缺的学科岗位，按报考人员报考学科的考试成绩总分（笔试、面试综合成绩）从高分到低分依次递补。
3. 确定聘用人员：面试合格、体检合格的应聘对象，分城区学校和农村学校岗位要求，按以下办法确定聘用人员：
（1）城区学校岗位聘用：符合城区学校招聘条件的，按应聘人员报考学科的考试成绩总分（笔试、面试综合成绩）从高分到低分进行聘用，总分高者优先选择该学科岗位的城区学校。
（2）农村学校岗位聘用：符合城区学校招聘条件未聘用的人员与符合农村学校招聘条件人员一同参与选择农村学校，从高分到低分进行聘用，总分高者优先选择该学科岗位的农村学校。
4. 若应聘人员自愿放弃等原因出现的聘用岗位空缺，则按报考人员报考学科的考试成绩总分从高分到低分依次递补（分城区与农村）。
5. 因学科需求受编制制约，农村中学一些学科的聘用人员将到其他急需的学校支教，支教时间为5年（详见中学教师招聘职位简章）；农村小学因今年选调进城教师较多，暂时无法确定具体用人学校，需根据各校选调进城人数情况和编制情况，另行公告用人学校。
